Lan Anh@Triết Học Tuổi Trẻ
2 năm trước
Thái Độ Quan Trọng Hơn Trình Độ!? Không Sai! Nhưng, Trình Độ Phải Có Trước!
Khi đi làm, mình hay nghe câu nói "thái độ quan trọng hơn trình độ". Câu này đúng nhưng chưa đủ. Có một mô hình đánh giá năng lực có tên là ASK, viết tắt của 3 từ Attitude (Thái Độ) - Skill (Kỹ Năng) - Knowledge (Kiến Thức). Và để chứng minh cho câu nói trên, người ta quy ước tỷ trọng để đánh giá một nhân viên hay ứng viên tìm việc là thái độ chiếm tỷ lệ 70%, kế đến là kỹ năng 20% và kiến thức 10%.
Tuy nhiên, mình thấy tỷ lệ này chỉ đúng đối với một số ngành nghề đơn giản, có tính chất làm nhiều là quen rồi cứ vậy làm mãi chứ không đòi hỏi quá nhiều về tư duy, nền tảng kiến thức sâu rộng như AI, Development, Designer,... Hoặc đối với một vị trí fresher, không yêu cầu kinh nghiệm của ứng viên.
Nói về giá trị thực tế, trình độ tạo nên bởi kiến thức, kỹ năng mới là thứ có giá trị để giải quyết một vấn đề, yêu cầu công việc. Còn thái độ là cách bạn vận dụng trình độ của mình trong hoàn cảnh riêng biệt.
Ví dụ, Công ty A tuyển Nhân Viên cho một dự án kinh doanh và yêu cầu Nhân Viên phải tự cáng đáng một khu vực để tạo ra doanh thu càng sớm càng tốt. Ứng viên số 1 có thái độ rất tốt, xông pha, máu lửa và sẵn sàng học việc không lương (9/10) nhưng trình độ còn khá yếu, chưa có va chạm thực tế cũng như kết quả thực chiến (2/10). Tổng lại chỉ được phân nửa thang điểm tuyển dụng (11/20).
Trong khi đó, ứng viên số 2 có trình độ rất phù hợp với yêu cầu khi đã có kinh nghiệm 3 năm tại thị trường địa phương, có kết quả thực tế và sẵn sàng nắm khu vực sau thời gian hội nhập (8/10).
----------------------------
Hợp Tác Cùng YBOX.VN Truyền Thông Miễn Phí - Trả Phí Theo Yêu Cầu tại http://bit.ly/YBOX-Partnership
155 lượt xem, 146 người xem - 146 điểm
Có thể bạn thích
