Có Nên Bám Trụ Công Việc Mình Ghét?
Bạn có đang chán nản, thậm chí căm ghét công việc mà mình từng yêu
thích?
Khoảng 2/3
số người lao động thuộc khắp các lĩnh vực, từ công nhân nhà máy tới bác sỹ, phi
công, nói rằng họ không ưa thích hoặc rất không hài lòng với công việc.
Lý do
chính? Nhiều người trong chúng ta cảm thấy mình không được coi trọng, phải làm
quá nhiều những thứ vô nghĩa thay vì những chủ đề mà mình yêu thích.
Nhưng chúng ta có thể
xoay ngược tình thế, xoá bỏ cảm giác chán nản và vỡ mộng nếu bạn chủ động tạo ra
một số thay đổi.
Với một vài bước đi thận trọng cùng sự phân tích thấu đáo bản thân và một cuộc nói chuyện nghiêm túc với sếp, bạn có thể chuyển công việc mà bạn chán ghét thành công việc bạn yêu thích, hoặc ít nhất là có thể thích nghi.
Nếu bạn đang ghét công việc của mình thì việc đầu tiên bạn cần
biết rằng đó không phải là lỗi của bạn, ít nhất là không phải hoàn toàn do lỗi
của bạn.
Một phần là do lỗi của xã hội đã dựng lên khái niệm về một công
việc lý tưởng, Tiến sỹ Paul White, một nhà tâm lý học Mỹ, cố vấn và tác giả
sách, cho biết.
"Mọi người bước vào công việc và nghĩ rằng họ có thể cứu
thế giới. Họ có thể dùng tài năng của mình để giải quyết các vấn đề,"
White nói. "Có rất ít công việc đòi hỏi phải làm việc với những đề lớn và
cần năng lực sáng tạo, đặc biệt là với những vị trí khởi điểm."
Bước đầu để xoay ngược
tình thế, theo White, là tự chủ. Hãy cân nhắc xem liệu kỳ vọng của bản thân, ít
nhất là với công việc hiện tại, có quá cao không, và điều chỉnh sự kỳ vọng trong
công việc.
Tiếp đến, phân tích
tại sao bạn lại ghét công việc, Scott Eblin, người chuyên huấn luyện lãnh đạo
và tác giả cuốn "Overworked and Overwhelmed: The Mindfulness
Alternative", nói. Hãy nhớ lại tại sao bạn lại đến với công việc lúc đầu
và nhắc bản thân những điều mình thích từ nó.
Điều đó sẽ giúp bạn
nhận ra những điểm trong công việc bạn muốn thay đổi. Từ đó, tạo ra "các
bước khả thi" để thay đổi công việc, Eblin nói.
"Đừng nghĩ rằng
bạn sẽ chuyển từ ghét sang yêu thích công việc của mình chỉ sau một đêm,"
ông nói. "Đầu tiên bạn chỉ cần hài lòng 20-30% và cố gắng tiếp tục cải
thiện từ đó."
Đã đến lúc phải mạo hiểm
Đây không phải là một
việc quá khó nếu bạn bắt đầu bằng những bước nhỏ trước, theo George Elfond, CEO
của Rallyware, một công ty phần mềm có trụ sở ở San Francisco với nhiệm vụ giúp
đào tạo nhân viên mới.
"Có những chi
tiết nhỏ nhưng mang lại thay đổi lớn tới hạnh phúc của bạn," Elfond nói.
Những thứ đơn giản như dự trữ đồ ăn nhẹ ở bàn làm việc, tận hưởng một ly cà phê
lúc nghỉ trưa hoặc làm một công việc khác ngoài văn phòng cũng có thể lập tức
tạo nên những ngày tốt đẹp liên tiếp.
Khi
đã thay đổi được những thứ nhỏ thì giờ là lúc đến những thứ lớn. Nếu bạn đã
không thích công việc của mình thì bây giờ là lúc bạn chấp nhận rủi ro để thay
đổi nó, theo Elfond.
"Tiến về phía trước và hãy mạnh dạn thử nghiệm,"
Elfond nói. "Liệu bạn có gì để mất nếu bạn đang thấy rất chán ghét công
việc hiện tại?"
Điều đó có nghĩa cố gắng ra khỏi phạm vi kiểm soát của người sếp
mà bạn không thích. Có thể là yêu cầu một công việc tạm thời ở một phòng ban
khác, hay tình nguyện làm những công việc mà từ đó bạn sẽ được làm việc với một
sếp khác. Sếp bạn có thể bị xúc phạm nhưng Elfond nói rằng bạn không mất quá
nhiều nếu mối quan hệ của bạn với sếp hiện tại vốn đã không tốt.
Nếu một số khía cạnh trong công việc của bạn đang trở thành quán
tính và nhàm chán, hãy tập trung vào những thứ bạn có thể kiểm soát. Liệu có
những công việc nào mà bạn có thể tránh hoặc có bàn giao cho người khác? Ví dụ
trong trường hợp của các bác sỹ, họ có thể dành thời gian với bệnh nhân nhiều
hơn và giảm thời gian cho các công việc hành chính vốn có thể được giao cho các
đồng nghiệp khác.
Tóm lại, vấn đề là bạn phải trao đổi với quản lý và đồng nghiệp
của mình và làm những gì bạn có thể để điều chỉnh công việc hàng ngày của mình
- Thomas Calvard, giảng viên quản lý nguồn nhân lực tại Đại học Edinburgh, nói.
Hãy
chủ động đề xuất những thay đổi với sếp của bạn, Calvard nói. Phần lớn các nhà
quản lý không biết bạn đang không hài lòng với một số khía cạnh trong công việc
của bạn. Nếu cho họ biết, có thể bạn sẽ được linh động hơn trong việc xác định
công việc hàng ngày của mình.
"Chúng ta đang nói về việc khiến mọi người nhớ lại họ yêu
thích điều gì từ công việc của mình, và có lẽ cách tốt nhất để làm điều này là
xác định lại công việc của họ là gì, cách thực hiện ra sao," Calvard nói.
Ngày nào cũng là ngày tốt nhất
Với Anita Bowness, từ phòng tư vấn kinh doanh của Saba Software
ở Ottawa, Canada, thì có một giải pháp đơn giản cho bất kỳ ai muốn xoay ngược
tình thế với công việc mà họ ghét.
"Hãy nghĩ về ngày tốt nhất của bạn ở công sở - thời gian mà
bạn cảm thấy hạnh phúc nhất," Bowness nói. "Sau đó hãy nghĩ xem làm
sao để có được điều này mỗi ngày."
Ở công ty cũ của Bowness, bà đã không hứng thú với công việc phải
làm mỗi ngày. Bà trở thành nạn nhân của tình trạng "vượt phạm vi công
việc" - khi bị giao cho những công việc liên quan đến công nghệ thông tin,
khi mà chuyên môn của bà thiên về mảng nhân sự hơn.
Một
ngày nọ, sếp đã gọi bà ra và nói chuyện và hỏi rằng sao bà không hết mình với
công việc. Khi đó, Bownness đã hỏi sếp rằng liệu công việc của bà có thể được
thay đổi không, để bà được làm nhiều hơn những công việc mà bà yêu thích. Cuối
cùng, quản lý của Bowness đã chuyển bà tới một vị trí khác, nơi mà bà thấy công
việc trở nên giá trị hơn đối với mình.
Bây giờ, ở vị trí quản lý, Bowness thường yêu cầu những người
báo cáo công việc cho mình làm phân tích về ngày làm việc tốt nhất.
"Nhiều người cảm thấy công việc không đáp ứng mong muốn của
họ," Bowness nói.
"Điều đó không phải là không thể thay đổi. Chúng ta có thể tìm ra cách để khiến công việc thỏa mãn mong muốn của mọi người."
Theo
----------------------------
Hợp Tác Cùng YBOX.VN Truyền Thông Miễn Phí - Trả Phí Theo Yêu Cầu tại http://bit.ly/YBOX-Partnership
300 lượt xem